En entretien d’embauche, quand la question des qualités et des défauts est posée, que cherche le recruteur ?
- Le candidat est-il préparé ?
- Le candidat a-t-il a du recul sur lui-même ?
- Le candidat va-t-il sortir des formules creuses ou bien va va-t-il oser l’authenticité ?
- Le candidat va-t-il prendre des risques ?
Pourquoi cette question est-elle si difficile ?
- Il n’est pas évident de se démarquer.
- Pour les qualités, comment ne pas avoir l’air prétentieux ?
- Pour les défauts, comment ne pas jouer contre soi ?
- Au global, comment présenter une réponse équilibrée ?
Pour aller plus loin…
Beaucoup de personnes se tournent vers moi pour que je les aide à définir leurs réponses à cette question piège de l’entretien. Au fil du temps, j’ai conçu une méthode pour trouver rapidement des qualités et des défauts qui vont intéresser le recruteur.
J’ai rassemblé tout mon savoir faire sur la question dans une série de 6 vidéos (durée totale 28 minutes), complétée par un PDF de synthèse (20 pages).
L’objectif est de vous permettre de trouver facilement vos qualités et vos défauts. Il s’agit aussi de trouver une réponse qui vous corresponde, et ne donne pas le sentiment d’être trop belle pour être vraie.
Dans ce programme :
- Une vidéo d’introduction.
- Une vidéo sur le choix des qualités.
- Une vidéo sur le choix des défauts.
- Une vidéo d’exemple, consultant débutant.
- Une vidéo d’exemple, assistante débutante.
- Une vidéo d’exemple, manager confirmé.
+ BONUS, le PDF de synthèse, avec 7 exemples entièrement rédigés, soit au total 21 qualités et 21 défauts !
- Un informaticien débutant.
- Une assistante commerciale débutante.
- Un consultant débutant
- Un commercial expérimenté
- Une assistante de direction expérimentée
- Un manager expérimenté
- Un ingénieur ou responsable technique expérimenté
Dans ce module, je vous livre en particulier :
- Les choses à ne JAMAIS dire.
- Comment trouver vos qualités. Mon truc préféré : énoncer une qualité qui contient des menaces voilées et augmente votre valeur marchande.
- Comment trouver vos défauts… et en particulier comment rendre acceptable un défaut majeur, hyper visible.
- Comment tourner les faiblesses de votre candidature en qualités ?
- Comment partir de votre physique et de l’image que vous dégagez pour trouver des qualités ?
- La qualité à mettre en avant quand on est un senior.
- Et plein d’autres astuces…
Quel est le but ?
Je le constate chaque jour : le candidat qui a bien préparé cette question va à l’entretien beaucoup plus détendu. Son niveau de stress baisse d’une façon considérable. Il sait que le recruteur ne pourra plus le « coincer.» Il n’a plus peur de se retrouver bouche bée et le regard embrumé. Il a une réponse.
Ce module va vous ouvrir les yeux…
Tarif : 67 Euros : Les 6 vidéos (28 minutes au total) + BONUS, le PDF de synthèse (20 pages)
